岗位职责1、协助人力资源经理制定和修订公司绩效考核制度，督导相关人员执行；2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况；5、协助相关部门做好试用期人员的考核；6、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；7、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评；8、负责绩效考核结果的传递及员工意见收集；9、负责处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作；10、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；11、负责开展职前培训、在职培训12、负责培训考试的开展，评估培训效果。13、负责公司员工职称评定工作的组织，专业考试信息的收集与发布14、完成上级交办的其它临时性工作。经验要求：5年以上相关工作经验 职能类别：人事专员